5月4日，中石油、中石化、中海油三大集团公司的一把手同时更换，引起社会的广泛解读。“三桶油”同日换帅，无论从事件的重要性还是从时间的巧合上，都足够舆论对其充分发酵。

　　但是，对这三大能源央企来讲，对百万油气员工来讲，公司领导班子的重组，特别是一把手的重新调配，还意味着更大的责任、更多的担当和更殷切的期许。

　　众所周知，油气行业历来是党和国家高度重视的基础行业，人民群众高度关注的命脉行业。伴随中国经济30多年的快速发展，油气行业迅速做大，对中国经济的腾飞做出了相应贡献，对国民经济的影响力也愈益加重。

　　与此同时，由于发展与改革的脱节，国有企业体制机制上的痼疾，被一些别有用心者利用并放大，成为利益输送的杠杆，再加上监管不力、监管缺失、监而不管，假以时日，油气行业成为腐败高发的重灾区。

　　随着这一轮反腐斗争的深入，曾经“位高权重”的“三桶油“陆续有一批腐败分子被揭发、被审查、被举报。这些人辜负了党和国家的高度信任，玷污了中国石油人的名声，也给油气行业的进一步发展造成严重的负面影响。

　　正如新任中石油集团公司董事长王宜林在党组会上所言，中石油地位重要、责任重大，新一届党组必须回答好“我们肩负着什么样的职责使命，以什么样的精神状态，走什么样的发展道路，实现什么样的目标追求”。

　　这几句掷地有声的追问，对三大油气公司而言，有异曲同工之效。国有企业、中央企业，特别是“三桶油”的掌门人、领导班子，首先要讲的是责任和担当，而非当官、发财、享乐、炫耀。没有这根底线，干什么都不可能干好。

　　受宏观经济增长放缓，国际市场油价持续低迷影响，“三桶油”今年第一季度经营业绩均不理想，甚至是近10年来最不好看的“成绩单”。企业亟须在经营发展上调整思路，起用能人。

　　但相比之下，国企体制机制的改革、用人机制的改革，恐怕更为严峻。好的机制会推动能人干好事，坏的机制会怂恿好人变坏人。经验告诉我们，不能等着机制改好了再去办事，但也不能指望一个滋生腐败的机制结出健康发展的果实。

　　经营不能放松，发展不能停滞，改革更需抓紧。三大集团公司新上任的掌门人重任在肩。

　　责任编辑：赵 雪

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