• 连续11年油品破万吨

        作为央企服务边疆的“第一窗口”，阿拉尔迎宾站始终把精细化管理刻进骨子里、落到行动上。油品入库时，质检员逐车抽样、逐项检测，不合格油品坚决拒之门外；储存环节，定期检查油罐防渗设施，严防跑冒滴漏；加注现场，员工严格执行操作规范，确保每一滴油都符合国家最高标准。在这座站，一套覆盖全流程的质量追溯体系，让“每一滴油都是承诺”不再是口号，而是融入日常的坚守。

        31年间，这座油站历经4次搬迁改造，每一次都朝着更科学、更高效、更优质的方向迈进。如今，站内功能分区清晰，数字化管控系统实时监控运营全环节，现场加油、结算井然有序。靠着这份精益求精，该站实现了连续11年成品油销售破万吨，成为阿克苏地区唯一汽油年销量超万吨的站点，用实打实的业绩印证了“以管理促效益、以质量树口碑”的发展之路。

• 能打胜仗的“先锋队伍”

        事业成败，关键在人。在阿拉尔迎宾站的14名员工中，汉、维等多民族同胞并肩共事，他们平均年龄35岁，是一支有活力、能战斗的年轻队伍。多年来，加油站始终坚持“人才兴站”，推行“师徒结对”机制，老员工手把手教业务，新员工快速成长为岗位能手。

        在这里，民族团结是最动人的风景。维吾尔族员工古丽加玛力·沙吾提主动帮汉族同事学习维吾尔语，方便与少数民族客户沟通；汉族员工则在节日里陪伴少数民族同事，互帮互助、亲如一家。多年来，加油站累计向公司输送三级副职以上管理人员、站经理及业务骨干30余名，用一支高素质铁军，撑起了站点的高质量发展。

• 智慧服务的“前沿阵地”

        面对能源行业的数字化变革，阿拉尔迎宾站主动求变、积极创新，全力打造智慧服务标杆。站内引入智能加油系统，客户扫码即可加油、线上支付、开具电子发票，无需排队等候，大幅提升了服务效率；可视化监控系统24小时监控油罐、管线和设备运行状态，实现安全隐患智能预警，让安全运营迈入“智能感知”新时代。

        在非油业务上，该站精心打造“昆仑好客”标杆便利店，除了常规商品，还专门引入阿拉尔红枣、核桃等地方特色农产品，既丰富了服务内涵，也为本地农产品走出兵团搭建了小窗口。2024年，该站便利店获得了中国石油新疆销售“标杆便利店”称号。

        与此同时，该站积极践行绿色发展理念，推行节能降耗措施，2024年10月荣获了“碳中和”证书，成为阿克苏地区首家获此认证的加油站。

• “宝石花”扎根群众心中

        扎根兵团大地，阿拉尔迎宾站始终传承“三五九旅”艰苦奋斗、无私奉献的精神，把服务地方发展作为己任。每年春耕秋收，加油站开辟“农机用油绿色通道”，安排专人值守、优先加油，还多次组织“送油到田间”，解决农户的加油难题。

        2024年秋收时节，十六团农户王建军的收割机在田间缺油，加油站接到求助后，用最快的速度将油送到现场，保障了收割进度。

        极端天气里，该站的员工始终坚守岗位。2023年冬季强降雪，站内全员连夜清扫积雪、检查设备，确保油品供应不中断。

        多年来，该站还增设了司机休息室，站内常供免费开水、应急药箱等，是过往司机和周边群众的“暖心驿站”，“宝石花”品牌也因此深深地扎根在了过往司机和周边群众心中。

• 砥砺前行的精神力量

        31载风雨沉淀，让阿拉尔迎宾站形成了独具特色的油站文化。站内的文化墙上，一张张老照片、一段段文字，记录着历代石油人扎根荒原、艰苦奋斗的足迹……

        “家文化”建设更让站内充满温暖。该站站长坚持“五必访、六必谈”，员工生病住院、家里有困难，站长和同事都会第一时间关心帮助；逢年过节，大家一起包饺子、过节日，不分民族、不分彼此。去年冬天，一位女员工不慎摔伤了腰，站内全员自发捐款捐物，只要有空就去该员工家里看望，陪她聊天，帮她渡过难关。这种有温度的文化，让员工归属感、自豪感倍增。去年，该站被新疆销售选定为首家石油精神和兵团精神“双精神”教育基地。

        从荒原上的简陋小站，到如今的五星标杆，这颗塔克拉玛干沙漠边缘的“能源明珠”，将继续以精细管理为舵、以人才队伍为桨、以品牌责任为帆，在服务国家战略、助力地方发展的道路上，续写新的篇章。