2025年12月26日，江西省新余市第三届职工创新创效大赛结果揭晓。在众多参赛项目中，一个看似不起眼的小工具——来自中国石化江西新余石油分公司“渝你成长”职工创新工作室的参赛项目“消防炮栓一体机开启扳手工艺改进”，凭借其精巧的设计思路、显著的实用效益和广泛的推广价值，喜获大赛三等奖。

        这份荣誉所凝聚的，不是高精尖的实验室成果，而是源于加能站、油库日常操作中最真实的痛点与一群基层石化人最质朴的智慧。这正是新余石油精心运营“渝你成长”职工创新工作室的初心写照：在能源行业深刻变革、企业向“油气氢电服”综合能源服务商转型的今天，如何激活每一位一线产业工人的潜能，将分散的萤火聚成照亮前行道路的火炬？答案，或许就藏在这个小而精、专而实的创新小阵地里。

精准赋能，打通技能提升快通道

        “以前培训，拿着一堆厚厚的学习资料上大课，听着听着就走神。现在不一样了，工作室发的学习类微视频就三五分钟，讲的都是我们天天遇到的操作难点，手机点开就看，学了马上能用。”一位基层加油员这样描述“渝你成长”创新工作室带来的学习变化。

        面对新设备、新业务、新营销模式不断涌现，传统培训模式“吸收难、时间紧”的痛点，“渝你成长”创新工作室开出的药方是：化整为零，精准滴灌。他们将复杂的操作规程、新政策要点，拆解成微课堂、短视频、图文并茂的“明白纸”，通过工作群精准推送到员工手中。这种短平快的模式，大大降低了学习门槛，实现了“哪里不会点哪里”，让技能提升无缝对接工作现场。

        仙女湖天工重卡充电站运营初期，充电量迟迟上不去。工作室的营销智囊们没有坐在办公室里出方案，而是直接“扎”到现场，陪同站长一起跑市场。他们发现周边物流公司密集，但司机们的需求各异。于是，一套“一户一策”“一司一策”的个性化服务方案被制定出来，配合客户群里的动态信息推送和新增的“易小厨”简餐服务，有效聚拢人气，促该站单枪充电量屡获全国系统第一。

        在樟树河东加能站，工作室成员针对其周边企事业单位多的特点，指导站点深耕“易捷咖啡”，琢磨出一套“贴心、用心、细心、暖心”的“四心”促销法，加强与重点客户的日常联络，促该站咖啡销售额多次位居全省系统前列。从“我教你学”到“你需要什么，我帮你解决什么”，“渝你成长”创新工作室有效实现培训内容与工作需求的“无缝对接”，让培训从成本变成了看得见的效益。

精细育才，打造技能比武训练营

        “全省‘最强操作’团队第一！”这份沉甸甸的荣誉，是新余石油零售和油库队伍在近两年江西省系统技能比武中交出的亮眼答卷。成绩的背后，离不开“渝你成长”工作室这个强大的“智慧训练营”和“教练团”。

        面对海量的“最强操作”理论题库，员工记忆负担重。工作室成员主动站出来，利用业余时间对题库进行系统梳理、分类排序，并联合技术力量，开发了一款轻便的“考试宝”微信小程序。从此，员工可以利用等车、休息的碎片化时间，随时随地刷题练习，后台还能统计错题、分析弱点，备考效率大幅提升。

        光有理论不够，手上功夫更要硬。工作室里的技术能手、往届获奖选手自发组成“陪练团”，利用工余时间，一遍遍为备赛员工“开小灶”，手把手纠正每一个手势、讲解每一个要领，强化“肌肉记忆”。

        从理论“刷题神器”到实操“私教陪练”，工作室为有志于提升技能的员工搭建了坚实的上升阶梯，让“尖子”冒出来，让“苗子”长起来，助力新余石油零售队伍在2024年各季度比赛中获评全省“最强操作”团队第一，2025年前三个季度“最强操作”技能考评稳居全省前三，多名员工名列前茅；油库队伍获评2025年三季度全省“最强操作”团队第一，两名员工跻身前三；精心指导参赛作品，在首届江西石油青年创新创效大赛中，1名员工获二等奖；组队参加2024年江西省“天工杯”石油化工行业职工职业技能竞赛，1名员工获三等奖；在第三届新余市职工创新创效大赛中，1名员工获三等奖。不仅新余石油的工匠们屡获佳绩，高级工及以上技能人才占比持续提升，工作室自身也荣获“新余市职工创新工作室”称号，形成了“以赛促学、以学促用、人才辈出”的良性循环。

精研攻关，组建设备维护攻关队

        库站的设备一旦“闹脾气”，往往直接影响生产经营。等厂家派人？耗时又费钱。聚焦生产经营中的小麻烦和小梗阻，“渝你成长”创新工作室成员积极参与库站设备抢维修技术攻关。

        他们建立“线上会诊+线下实践”的快速响应机制，若辖区内某个站点设备出现疑难杂症，照片、视频会第一时间发到工作室技术交流群，大伙儿一起“把脉会诊”，集思广益。通过内部交流、查阅资料、咨询厂商、联合本地专家等多种方式协同破题，并注重过程记录和经验沉淀，将成功的维修案例和技术要点汇编成《维修实用小手册》，形成知识库。

        仙女湖油库曾有四台铁路栈桥卸油潜油泵的关键部件突发故障。若等外地厂家来修，不仅费用高，更意味着数日的作业停滞。工作室的技术骨干们没有坐等，他们对照图纸，反复测试，凭借过硬的技术功底和钻研精神，最终成功自主修复，保障了油库的即时运转，更节省了大量维修成本和等待时间。而这次成功维修的经验，被迅速写入《小手册》，分享给所有维修人员，将一个人的本领变成了一个团队的能力。这支急救队，守护的不仅是设备，更是企业安全生产的效率和效益。

精创未来，深耕一线智慧孵化器

        这次在新余市创新大赛获奖的“消防炮栓一体机开启扳手”，正是“渝你成长”工作室创新理念的绝佳缩影。它的诞生，源于员工在日常消防演练中，发现现有工具操作不便、效率低且存在安全隐患。于是，一个“改进它”的想法被提上了工作室的议题。经过集体研讨、反复试验，新型扳手成功出炉，操作更省力、更快速、更安全。这个小发明，解决的却是应急时刻可能影响救援效率的大问题。

        工作室立足“小、实、新”，大力鼓励员工开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为核心的五小活动。在这里，创新的门槛不高，灵感全部来自一线：为防止计量员上罐作业时工具遗落或坠物，有人设计了安全背包；为减轻清洁油罐操作井的劳动强度，有人改造了“清洁提升装置”；为解决油品接卸时鹤管偶尔滴漏的麻烦，有人发明了“滴漏油收集器”……每一个金点子，都瞄准了一个具体的痛点。工作室则负责提供必要的技术支持、资源协调和成果转化帮助，形成“员工提需求、工作室助研发、成果反哺一线”的闭环。这些接地气的“小微创新”，或许没有惊天动地的突破，却切实减轻了同事的劳动强度，消除了身边的安全隐患，提升了工作效率，也让每一位普通员工感受到，创新并非遥不可及，自己就是解决问题、创造价值的主角。

        从一枚解决实际难题的改进扳手，到一套提升销量的营销方法；从一个方便刷题的小程序，到一次节省成本的自主维修；从一名普通员工的灵光一闪，到一个团队的系统性成长……新余石油“渝你成长”职工创新工作室，这个精心打造的小阵地，处处洋溢着工匠精神的微光与众人拾柴的暖意，正以润物细无声的方式，持续释放着创新创效的澎湃动能，把员工的奇思妙想汇聚成推动企业高质量发展的强大引擎。

责任编辑：齐铁健