今天，当我们说“国有企业改革没有终点”，并非否定过去的成就，而是要以更清醒的认知、更坚定的决心，将改革进行到底。

　　上世纪末，经济全球化浪潮奔涌而至，亚洲金融危机的阴霾尚未散去，我国改革开放的航船驶入深水区，国有企业长期积累的结构性矛盾集中显现。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，我国国有企业“大而全、小而全”的产业布局导致资源配置效率低下，“企业办社会”的沉重包袱削弱了市场竞争力，冗员问题更让企业不堪重负。

　　在这样的历史关口，党中央审时度势，作出深化国有企业改革的重大决策，并以“减员增效”“剥离非主业”破题。这不是简单的修修补补，而是社会主义市场经济条件下重构国有经济布局的战略抉择，不仅重塑了国有企业的肌理，而且锻造出一支服务国家战略的钢铁之师。石油石化检维修企业的改制便是其中一个缩影。

　　在国企改革这部宏大叙事中，最动人的篇章属于普普通通的劳动者。在“断奶”与“造血”的生死考验中，数百万国企职工褪去“铁饭碗”的光环，流血流汗不流泪，在阵痛中完成身份转换，才迎来了“老国企”在市场中的重获新生。

　　当然，国企改革的根本目的，从来不是简单的经济效益考量，而是要通过体制机制创新，更好满足人民群众对美好生活的向往。无论是南化禾成王燕从仓管员成长为自动焊专家的人生跨越，还是武汉检安吴刚冒着零下20℃严寒抢修脱硫装置的动人故事，这些平凡英雄的奋斗轨迹，生动诠释了国企改革的深层逻辑——改革的终极目的，是让每一个人都能在时代进步中实现人生价值。

　　随着一个个改制企业在市场大潮中涅槃重生，一个个奋斗者实现自己的人生价值，那些曾被视作“硬骨头”的体制机制障碍，在实践中被逐一破除;那些曾被认为“不可能”的市场突围，在奋斗中变为现实。

　　改革从不是“一锤子买卖”。随着时代发展，新的问题不断涌现：混改后如何平衡“国有资本”与“民营活力”?双碳目标下如何实现绿色转型与效益提升?唯有改革不止步，国企方能永葆“国家队”的底色;唯有改革不停歇，方能不负“大国顶梁柱”的使命，与国家发展同频共振。

　　国企改革正迎来新的历史机遇。党的二十大擘画的宏伟蓝图，为国有企业指明了前进方向。面向未来，国有企业要继续以刀刃向内的勇气深化改革，加快推进国有经济布局优化和结构调整，培育具有全球竞争力的世界一流企业。

　　国企改革，永远在路上。

　　责任编辑：周志霞