胜利油田桩西采油厂将“铁船文化”转化为推动科技创新的持久动力。

　　从抬电机战海潮的肩扛手抬，到老168人工岛的智慧油田;从挑灯夜战的基建会战，到风暴潮中筑起的人肉堤坝——中国石化胜利油田桩西采油厂在浪涛间书写着科技创新的壮美诗行。

　　那些被海水浸透的工服、被油污染黑的设计图纸、在潮水中高举的采油设备，见证了桩西人从陆地走向海洋的创业历程，孕育出了以“初心如铁、船承使命”为核心的“铁船文化”。这一文化成为推动桩西采油厂科技创新、增强发展活力的精神引擎。

　　“铁船文化”：从困境中破浪而出

　　1996年的初夏，一场关乎企业生存的突围战在桩西滩海打响。

　　面对陆上勘探受限的发展困局，时任桩西采油厂总地质师的陈振新拿着插着小红旗的工鞋盒子走进修保厂：“造条船吧!”

　　这个看似疯狂的想法，开启了桩西人没有条件创造条件也要上的壮阔征程。

　　没有造船经验，工人们向渔民请教。没有设计图纸，技术人员自己绘制。为防止铁船倾覆，他们甚至尝试过用竹竿撑船的土办法。

　　当“桩西1号”下海时，陈振新与参与造船的工人们潸然泪下——这艘用油管焊制的简易铁船，不仅解决了修路筑台的技术难题，而且淬炼出了桩西人“迎难而上、知难奋进”的文化品格。

　　“铁船下海那天，我深刻体会到什么是厂小志气大。”桩西采油厂首席技师牛军回忆道。在他看来，“铁船文化”是桩西人在特定历史条件下，为解决实际问题所展现出的精神品质的结晶。这种文化基因在科技创新中持续裂变。

　　石化名匠毕新忠刚参加工作时，白天跟着老师傅学流程，晚上忍着困意画设计图，成为全矿第一个掌握水力泵新工艺的技术能手。30多年来，他带领团队完成112项技术成果，研发的长寿命塑性密封材料在中国石化多家油田推广，累计创效8000余万元。

　　“‘铁船文化’告诉我们，技术没有天花板。”毕新忠的这句话，道出了桩西人将文化软实力转化为科技硬实力的密码。

　　随着首座人工岛桩106-18-16井组的建成，“铁船文化”在实践中不断丰富——从最初“团结一心、迎难而上、科学攻坚、开拓奉献”的十六字桩西精神，逐步发展为包含“情系滩海、浪里淘金”的家国情怀、“技术没有天花板”的卓越追求、“一滴油也不能少”的工作信条等九大内涵的文化体系。这些从实践中来的文化理念，又反过来指导着桩西人应对一个又一个挑战。

　　文化赋能：科技创新有了精神引擎

　　在桩西采油厂，“铁船文化”不是挂在墙上的标语，而是融入血脉的行动指南。它最直接的体现，就是激励一线员工立足岗位开展技术创新，解决生产难题。

　　油井硫化氢检测是石油开采中的高风险作业。传统人工检测方法效率低，危险系数高。两名工人需佩戴正压式空气呼吸器操作半小时才能完成一次检测。

　　2021年，牛军带领团队决心攻克这一难题。调研后发现，市面上的激光检测仪价格昂贵，电化学检测仪又无法适应油井特殊工况。

　　“按照‘自动稳定、安全可靠、经济便捷’的思路，我们围绕电化学检测开始了五项技术攻关。”据牛军介绍，过程中最困难的是PLC控制模块编程，因参数修正量大，没有厂家愿意合作。最终，经过团队数百次试验，他们成功研制出密闭式硫化氢自动检测仪，解决了安全生产难题，年节约成本325万元。

　　“全国工人先锋号”班组的员工们将“铁船文化”融入日常技术攻关。针对稠油井口漏油这一老大难问题，中国石化技能大师毕新忠带领团队研发出13种治理方法。其中，气囊补偿式光杆密封装置解决了漏油问题，获得国家专利，在油田推广创效400余万元。

　　技术没有天花板——“铁船文化”的这一理念，在桩西催生出一大批创新成果。据统计，仅2020—2024年，桩西采油厂就取得国家专利56项，112项技术成果获地市级以上奖励，累计降本增效8000余万元。这些成果并非来自高精尖的实验室，而是源于生产一线的实际需求，是“铁船文化”立足现场、解决问题导向的必然结果。

　　“铁船文化”还体现在桩西人日常工作的方方面面。在资料录取上，他们坚持“取全取准每一个数据”;在油井管理上，实行“一井一策”精细化管理;在安全生产上，坚守“丁是丁卯是卯”的责任意识;在团队建设上，践行“同一个团队、同一个梦想”的家文化……

　　机制保障：让文化力转化为创新力

　　如何让“铁船文化”真正成为推动科技创新的持久动力?桩西采油厂建立了一套行之有效的体制机制，使文化软实力转化为创新发展硬实力。

　　在制度保障方面，建立了一套完整的科技创新管理体系。持续加大科研投入，2025年科技工作会议上发放奖金95万元。注重规范项目管理流程，优化奖励机制，确保每个创新项目都能依法合规运行。这种制度化的管理，为科技创新提供了坚实基础。

　　开放合作是桩西采油厂推动科技创新的另一大特色。他们主动打破行业壁垒，与多所高校、科研院所建立产学研联盟，形成了风险共担、利益共享的创新生态系统。这种开放包容的态度，让桩西能够汇聚各方智慧，攻克技术难关。

　　在知识产权保护方面，桩西采油厂同样成绩斐然。截至目前，已拥有专利290件，其中发明专利23件、实用新型专利267件。特别值得一提的是，一种井口套管水力切割执行机构荣获胜利油田一级专利。2022年，该厂被评为胜利油田知识产权保护先进单位。

　　成果转化是科技创新的关键环节。桩西采油厂每年拿出100万元专项资金支持成果转化，定期召开成果发布及推介会，并根据实际效果给予专项奖励。通过内部产品互供和技术服务等渠道，让创新成果在更大范围内得到推广应用，真正实现了从实验室到生产现场的跨越。

　　人才是科技创新的核心。桩西采油厂构建了“专家人才+技术骨干+青年苗子”三级梯队，推行“导师制+项目制”培养模式。青年技术人员陈瑜在“铁船文化”的感召下，主动请缨攻关五号桩油田低渗透油藏开发难题，成功编制老区调整方案，预计可动用储量200余万吨。目前，厂内青年科技人员独立承担课题比例已提升至65%，展现出强劲的创新活力。

　　“‘铁船文化’是我们的根和魂。”桩西采油厂党委书记表示，未来将深化“弘扬‘铁船文化’、奋楫再立新功”主题行动，通过文化手册、故事宣讲、典型引路等方式，使文化优势持续转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

　　责任编辑：陆晓如