“速度要快，灭火器要对准火焰根部扫射！”在今年6月的“安全宣传咨询日”，中国石油吉林销售长春分公司长春市西片区华光加油站现场，一场紧张有序的高空灭火演练正在开展。员工操作自制高杆灭火器，不到1分钟便扑灭了“火情”。属地职能部门相关人员及社区群众现场观摩，不时为员工的出色表现点赞。这场演练，正是2025年长春分公司“安全生产月”活动的生动缩影。

        一直以来，长春分公司始终将安全生产视为重中之重。在第24个全国“安全生产月”期间，该公司围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”的主题，从思想铸魂、隐患攻坚、激励引导三方面入手，开展了一系列扎实有效的活动，全力为广大客户打造安全、环保、舒适的服务环境。

• 思想铸魂，安全理念深入人心

        “习近平总书记说‘发展决不能以牺牲安全为代价’，这句话我们既要入脑入心，更要融入实践……”在长春分公司党委专题学习会上，党委书记带头领学习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，并分享心得体会。会后，公司党委委员纷纷下沉一线，化身“安全督导员”，实地查摆问题、督导整改隐患，切实将安全理念落实到生产经营的每一处。

        在公司党委的号召下，各级党组织积极响应。九台片区党支部召开“小题大做”警示教育会，邀请青年员工分享亲身经历、交流工作方法，用身边事教育身边人，敲响安全警钟；农安片区党支部则在北环加油站举办现场培训，邀请急救专家手把手教学，系统讲解火灾烧伤处理、化学品接触急救、中暑与触电应对等知识，让安全责任真正内化于心、外化于行。

        全国“安全生产月”期间，该公司通过多种形式营造安全氛围。累计发放3万余份宣传单、张贴200余幅海报、开展10余场安全经验分享和“安全生产咨询日”活动。各站LED显示屏24小时滚动播放安全标语，不仅时刻提醒着员工，也成为过往司机旅途中的一道别样“风景”，让安全理念在潜移默化中深入人心。

• 隐患攻坚，全面排查筑牢防线

        “这个应急出口标识亮度不够，晚上可能看不清，抓紧更换，以免造成交通事故！”今年6月10日，长春分公司组织的安全巡查组人员在长春市西片区春城加油站发现一处隐患后，立即督导整改。第二天，5个崭新的荧光标识就全部更换完毕。这种高效的“立查立改”，得益于该公司推行的“拉网式”排查机制。

        为切实将安全隐患消灭在萌芽状态，该公司结合“强基固本”年活动方案及电气安全专项排查整治工作要求，组织安全、加管等专业人员组成巡查小组，采用“线上巡查、现场督促”的多渠道检查方式展开全覆盖排查。各片区自检自查、公司随机抽查相结合，形成多点开花、全面覆盖的“拉网式”排查格局，确保隐患早发现、早整改。经统计，此次排查共发现并整改隐患60余项，进一步加固了安全管理防线。

        该公司组织开展的“当一天安全员”活动同样成效显著。“要是没拧紧，万一漏电可不得了！”长春市西片区普庆加油站开票员苏海燕在担任安全员时，及时发现加油机底部一颗松动的螺丝，并立即报告站经理进行整改。她不仅获评当月站内“安全之星”，也激发起员工们“比学赶超”的热情。此次活动结合各片区实际，将强化QHSE系统隐患录入与安全生产记分应用融为一体推进，细查违章行为并进行月度通报。引导员工将安全意识切实转化为日常工作的行为准则和习惯，为客户提供更安全可靠的服务保障。

• 激励引导，全员参与共筑安全

        “报个隐患还能拿奖金？”当九台片区西营城加油站员工小陈收到50元奖励时，引发了站内同事们围观热议。原来，他在加油站内巡检时发现站房墙体开裂并及时上报，依据分公司《生产安全事故隐患报告奖励办法》，小陈成为“小隐患小奖”机制的首位受益者。无独有偶，长春分公司领导班子成员在到站调研时，也提出维修个别加油站墙体开裂隐患的建议，被纳入该公司隐患整改清单，由专人跟进闭环处理。

        在“小隐患小奖，大隐患大奖”机制的鼓励下，该公司人人争当安全员，激发了员工主动参与安全管理的积极性。此外，该公司各类会前播放“安全警示教育片”的行为已成为习惯，“逢会必讲安全、逢检必查隐患、逢改必盯落实”的制度要求也早已成为常态。

        如今，走进该公司的一线库站，经常能看到员工们自发组成的“安全找茬小组”，他们像爱护眼睛一样爱护设备。

        从一线员工的日常巡检，到管理层的调研督导，长春分公司正通过“全员参与、分级处置”模式，构建起多层次、全覆盖的隐患排查治理体系，逐步引导员工将安全意识从“一时关注”转化为“常态坚守”，为每一位前来加油的客户提供安全无忧的消费环境。