在推动企业高质量发展的进程中，员工是企业最宝贵的财富。为进一步凝聚发展合力，中国石化湖南长沙石油（以下简称：长沙石油）秉持“以人为本”的核心理念，将关心关爱员工作为企业发展的重要举措。公司多措并举，以员工需求为导向，把员工关心关爱工作做细、做深、做实，切实为员工送去来自“娘家人”的温暖，全力打造“幸福+”企业，助力健康企业建设。

• 聚焦昂扬向上精气神

        企业的发展离不开员工的成长与进步，湖南长沙石油以关心关爱员工为主线，聚焦员工的成长需求，通过打造良好的成长环境，激发员工昂扬向上的“精气神”。

        “我们把办公楼的14楼专门打造成党群活动中心和职工之家，旨在激发职工的劳动热情，提升自豪感，将健康工作、快乐生活的理念传递下去，推动公司高质量发展！”纪委书记、工会主席周三中对党群活动中心的发展史展厅、健身房、EAP室、党团工活动室、企业文化长廊、“培根铸魂”大讲堂等如数家珍。这里不仅是员工休闲娱乐的场所，更是员工学习交流、提升自我的平台。

        长沙石油注重读书角建设，在加能站、服务区因地制宜开辟“读书角”，为一线员工提供读书平台。在忙碌的工作之余，员工可以在这里静下心来阅读书籍，主动学习知识、提升素质，拓宽自己的视野。同时，工会组建了篮球、羽毛球、八段锦、舞蹈、唱歌等多种兴趣小组，各分公司员工积极响应。羽毛球兴趣小组参加人数约20余人；唱歌、八段锦兴趣小组报名人数最多，有100多人报名，公司还外聘了专业老师进行指导。

        “为了保持身材、锻炼身体，我平时最爱跳舞，这次报名参加了2个兴趣小组，大家都选我当舞蹈组组长！”员工刘婵兴奋地说。兴趣小组的成立，不仅丰富了员工的精神文化生活，还增强了员工之间的交流与合作，营造了积极向上的企业文化氛围。

• 握紧关爱员工方向盘

        员工的心理健康是企业稳定发展的重要保障，湖南长沙石油党委高度重视员工心理健康，握紧关爱员工“方向盘”，引导基层寻找关爱员工的“新路子”。

        “‘EAP’让我的笑容又回来了，真是降压减负的宝地！”湖南长沙石油雷锋服务区的加油员小李近来因客户投诉、孩子无人照看等问题感到焦虑。公司及时开设“别让压力带走快乐——EAP员工关爱行动”，通过心理咨询专家讲解“有效沟通”技巧、一对一谈话、情景案例分析、心理测试等方法，帮助小李有效疏导心理压力。

        公司领导班子在常规的“一对一谈心谈话”基础上，深入各加能站调研指导工作，与一线员工面对面交流，及时了解员工的操心事、烦心事、揪心事。在200余座加能站、4对服务区开展了“EAP关爱员工”活动，为员工提供一个宣泄困扰与烦忧的渠道。活动由特聘的EAP讲师、机关工会员工和库站负责人共同参与，进行全方位的疏解，帮助员工及时调适工作状态、提升工作信心和抗压能力。

        同时，公司党委针对员工反映的工作痛点难点，同步实施和推进加能站管理制度改革、职业发展规划等多项举措。“公司在机关14楼和部分加能站、服务区单独设立了EAP室，围绕员工工作中遇到的心理健康、库站管理、文化建设、思政教育、站风建设、职业认知发展等方面进行全面疏导，真正解决员工‘急难愁盼’问题。”宁乡分公司支部书记梅其厚深有感触地说，“这使得工作步入‘干事有平台、待遇有保障、发展有空间’的良性发展轨道，呈现出‘上下联动，政通人和’的新气象！”

• 构建人文关怀服务网

        “虽然我退休多年了，但组织的关怀从未间断。住院时，领导亲自来慰问、看望，还特意为我颁发集团‘老有所为’奖章，感到好光荣咧！”72岁的退休职工肖任武操着一口地道的长沙话，兴奋地从病床上坐起，引得病友们纷纷投来羡慕的目光。近日，长沙石油经理何小清、党委书记殷勇专程前往医院，在病房中亲切问候正在住院的肖老。他们详细询问了他的病情和治疗进展，何小清动情地说：“今天不仅是慰问，更是对您多年来为公司的贡献表示感谢。您在公司党员社会化移交、组织离退休支部各类活动中发挥了重要作用，集团‘老有所为’奖章和证书已经颁发，我们特意来为您颁奖！”这份对退休员工的关怀，不仅是对他们过去贡献的认可，更传承了企业的感恩文化。

        长沙石油党委不仅用心做好退休员工的服务保障工作，还积极开展节日普惠性关爱和慰问活动，切实增强员工的幸福感、获得感和归属感。高考期间，公司深知员工子女备考的压力，组织专人前往员工家中，为备考子女送去“爱心伴考”礼包，详细了解他们的学习生活情况，给予鼓励和支持，让员工能够安心工作，子女也能感受到企业的关怀。各类节日期间，公司领导前往联点加能站，不仅参与帮扶工作，还亲自为员工下厨，营造出浓厚的节日氛围，让一线员工在忙碌的工作中也能感受到节日的温馨。此外，公司扎实开展“夏送清凉”活动，发放绿豆汤、藿香正气水、冰袖等防暑降温用品，为一线员工解暑降温，保障员工的身体健康。

        在未来的发展中，公司将继续秉持“以人为本”的理念，不断完善关爱员工的长效机制，为员工创造更加良好的工作和生活环境。 

责任编辑：齐铁健