2024年以来，中国石化浙江绍兴石油纪委创新廉洁教育模式，开展“上门说纪法，送廉进一线”主题活动。活动以基层需求为导向，采用“点单+派单”的选课送学机制，由基层党组织根据实际需求“点单”，纪委统筹安排党纪工团干部“派单”上门授课，将廉洁课堂搬到基层库站、生产班组和加能站现场，切实打破了廉洁教育“道理硬，效果软”的生硬局面，让廉洁意识深入人心。

• 自上而下总动员，实现宣讲纵向到底

        “利用质检小权贪小利，最终必将自食其果。”2月18日，在浙江绍兴诸暨油库会议室纪检员寿琳玲以《数质量上的“微腐败”有哪些》为题，为油库员工送上一堂生动的廉洁党课。这是绍兴石油“越清廉”宣讲团进基层送廉课的一个缩影。

        据悉，为进一步加强全体干部职工的廉洁意识和法律意识，公司纪委把选优配强“越清廉”宣讲团作为提升宣讲质效的前提和基础，通过统筹公司纪检监督队伍力量，抽调政治素质过硬、理论功底扎实、纪法知识娴熟、语言表达能力强的党纪工团干部，构建起了“班子成员带头讲+支部书记示范讲+纪检委员重点讲+工团干事跟着讲”的四级联动宣讲架构。

        同时，依托“三会一课”、主题党日、班前会、工作调研等方式，以“五分钟、一刻钟、半小时”为尺，组织“越清廉”宣讲团成员到基层党组织、加能站现场、生产班组等开展“微党课”宣讲，推动理论宣讲自上而下有效贯通、自下而上反馈信息。

        “我们把满足基层多样化学习需求作为首要目标，坚持‘选育管用’并重，结合实际不断扩充宣讲队伍。今年特别吸纳了一批‘技术能手’、‘岗位标兵’和‘青年骨干’加入廉洁宣讲队伍，进一步增强了宣讲的针对性和实用性。”公司党委书记胡大杭表示，“只有紧贴基层实际，摸清员工的现实需求，才能讲好让员工真正听得懂、记得住、用得上的优质课程。”

• 廉洁元素全覆盖，实现宣讲横向到边

        “我觉得我们可以用案例分享的形式，把严禁赌博的要求讲得更接地气。”“对，可以制作一些短视频，方便大家在班前会上学习。”2月5日，年后上班的第一天，浙江绍兴石油小会议室里聚集了“越清廉”宣讲团成员，大家热情高涨地为今年的廉洁课程计划出谋划策。

        公司在原有“纪委书记下基层送课”的基础上，根据不同单位、不同对象的需求和岗位廉洁风险点出发，组织宣讲团围绕党规党纪、法律法规、企业规章制度、岗位廉洁风险点和防控措施四方面进行靶向“备课”，切实做到精准施教。目前，公司已制作完成了12个纪法课件供基层选择。

        这些课件内容丰富、形式多样，紧密结合实际需求，为基层提供了精准的廉洁教育“营养餐”。其中，有围绕《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等党规党纪的专题宣讲，帮助党员干部筑牢思想防线；有以严禁酒驾醉驾、赌博犯罪等身边典型案例为“活教材”，用真实故事敲响廉洁警钟；有结合“家规家纪”文化，深入解读《中国石化职工处分规定》，引导职工树立良好的职业操守。

        宣讲团还针对不同岗位特点，开展廉洁风险点排查和分类解读，分领域、分类别、分众化逐级推进宣讲，确保教育内容与岗位实际紧密结合，让廉洁意识真正入脑入心。

• 你点我送良循环，实现宣讲高效联动

        “以前总觉得只要不喝多就没事，甚至觉得隔夜酒不会影响开车，酒后骑电瓶车也无所谓。但今天听到这么多真实的案例，我才明白哪怕只是一点点酒精也可能酿成大祸。”近日，“越清廉”宣讲团在浙江绍兴石油大西庄加能站开展严禁酒驾醉驾送课活动，刚听完课的站长张晨深有感触地说道。

        公司注重授课与受众的良性互动，一改过去“填鸭式”的宣讲模式，从基层实际需求出发，推出个性化的纪法课单。通过“点单、选课、送学”的模式，让各支部、各单位可以根据自身特点和员工需求，对照课单“按需点单”，选择最贴合实际的宣讲内容。宣讲团则根据点单情况，量身定制课程，将党纪法规、典型案例、廉洁文化等内容融入基层工作场景，用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例进行讲解。

        “从加能站到生产班组，从支部书记到一线员工，大家的需求各不相同。在基层库站讲廉课时，我们尽可能用身边的案例来讲，让基层员工坐得住、听得进。”公司纪委书记陈静介绍道。

        单向输出不如双向奔赴。这种“点菜式”的宣讲模式，不仅让廉洁教育更接地气，而且极大地提高了员工的参与度。同时，通过送廉课下基层的方式把以往党员干部“请上来”变为主动“走下去”，党员干部主动走出办公室，深入一线，与基层党员、员工坐在一起，面对面交流、点对点互动，不仅把“纪法”送出去，而且党员干部自身从中得到了自我教育。

        送廉课进基层活动开展以来，“越清廉”宣讲团成员充分利用班前会、党员大会、主题党日等多种形式开展送廉课20余场，300余人参与了学习，有效打通了廉洁教育“最后一公里”。

责任编辑：齐铁健