大港油田勘探开发研究院党委充分发挥党建引领作用，助推企业高质量发展。

　　面对复杂多变的内外部发展形势，中国石油大港油田勘探开发研究院(以下简称研究院)党委深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢锚定“安全、效益、产量”三大核心任务，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，强化党建引领、注重融合赋能，党的建设工作取得了新进展、新成效，为企业高质量发展提供了坚强保障。

　　聚焦理论武装，提升政治引领力

　　研究院党委始终把政治建设摆在首要位置，不断筑牢信念之基，把稳思想之舵。

　　“要严格落实‘第一议题’制度，坚持读原著、学原文、悟原理，把党的创新理论不断转化为推动工作落实的强大动力。”研究院党委书记柴公权在党委理论学习中心组集中学习时强调。

　　2024年以来，研究院党委跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示和署名文章43篇，讲授专题党课6场次，开展专题研讨5次。党员领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”更加坚定而自觉。

　　为进一步抓实学习教育，研究院成立党纪学习教育工作专班，第一时间召开专题会议进行安排部署，构建“党委抓统筹、党建工作领导小组抓推动、工作专班抓落实”运行机制，通过集中学习、交流发言等，推动党纪学习教育一贯到底、全面覆盖。

　　“此次学习形式非常丰富，除了观看视频、交流发言外，还组织前往监狱参加廉政警示教育。我感触很深，进一步强化了合规意识。”一名参加活动的党支部书记感慨道。

　　聚焦人才培育，提升强企驱动力

　　“我们坚持把干部队伍建设作为发展的核心要素，不断探索和优化人才培养机制，锤炼高素质专业化干部人才队伍。”研究院人事科(党委组织科)科长盛东杰说。

　　研究院紧密结合科研生产需求，组织开展地质地震一体化、地质测井一体化、地质工程一体化等综合性讲座及软件培训38期，涵盖1000余人，精准赋能人才培养。

　　“为了让我们在最短的时间内提升竞技水平，研究院安排了经验丰富的专家团队对我们进行深度培训和精细指导，同时组织我们利用业余时间，相互学习交流探讨，为参加决赛做好了充足准备。”荣获GeoEast软件大赛特等奖的刘鸿洲兴奋地说。

　　研究院进一步加大主体专业毕业生和成熟人才引进力度。2024年，研究院引进了1名出站博士后、3名成熟人才、8名毕业生。将5名一级工程师聘为企业高级专家，8名三级正职和二级工程师聘为一级工程师;3名优秀青年在首届东方杯GeoEast软件大赛中获奖，2名青年在中国石油集团公司创新创意大赛中获奖……研究院人才队伍进一步壮大。

　　聚焦基层党建，提升堡垒战斗力

　　“始终坚持‘抓基层、打基础’，建强党的基层组织，让党的旗帜高高飘扬在科研攻关最前沿。”在党群例会上，研究院党委副书记徐鲁林就如何发挥基层党支部战斗堡垒作用提出了要求。

　　2024年以来，研究院持续加强党支部扁平化管理，压缩精简党支部数量至9个，让业务相近的所室更好开展工作。举办党支部书记红色教育培训，加强党建经验交流分享，打造了一支“五心”党支部书记队伍。启动新一轮党员培训，通过“理论+实践”模式，提升党员党性修养和综合能力。

　　把党建融入科研生产，需要有实用、好用的抓手。研究院党委积极寻找融合载体，在党建与科研生产相融互促中摸索出了经验。

　　持续深化“亮明创”和“立足岗位做奉献”活动，组建8个党员专家支撑团队，创建党员示范岗156个、示范项目12个、党员责任区16个。党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。

　　持续加强“党建+”模式探索，紧扣融合8项机制27条举措，开展科研单位党建工作协作组政研课题分享、新质生产力参观学习、廉洁活动互联，广泛搭建针对性强、参与度高的“党建+”实践载体，形成10个“党建+”经验做法。

　　聚焦廉政建设，提升监督约束力

　　研究院党委探索创新党委闭环责任管理体系，完善全面从严治党主体责任清单，班子成员到分管领域开展党风廉政建设“一岗双责”监督检查5次，组织签订《党风廉政建设责任书》300份，做到了责任主体全覆盖、主体责任全到位。聚焦中心工作，对“第一议题”、主题教育活动、“三重一大”开展督导检查7次，督促各级党组织和党员干部强化政治担当，全力推进科研工作落实落地。

　　把家风建设摆在突出位置，打造“德治家·廉兴家”行动升级版，面向油区群众开展家风建设主题活动。通过优秀家风展示、文明实践互动和传统文化体验等方式，让更多的人关注家风建设。

　　此外，按照大港油田违反中央八项规定精神问题专项治理工作要求，研究院开展了公务用车、办公用房、公务接待等现场检查4次。紧盯节日关口强化廉洁提醒，提醒每名党员干部遵守严禁公款吃喝、严禁公车私用、严禁违规操办婚丧喜庆事宜等纪律要求。

　　聚焦文化铸魂，提升发展向心力

　　研究院党委注重文化引领，把牢意识形态主阵地，为高质量发展凝聚力量。

　　牢牢把握意识形态工作的主动权，党委会定期开展意识形态研究工作，基层党支部每季度开展一次员工思想动态分析，切实做好舆情管控。

　　“尤其在职称评定、奖金发放、干部选拔等关键节点，员工容易出现思想波动，需要我们做好一人一事思想政治工作，及时解答疑惑，确保整体和谐稳定。”研究院基层党支部书记林伶说。

　　研究院扎实开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，制定详细活动方案，细化9类21项举措清单，在全院开展“再创21世纪之初荣光”大讨论活动;深入开展石油精神和大庆精神铁人精神再学习再教育再实践再传播，将石油精神作为新员工入职第一课、员工培训重点课;丰富深化“三个不等于”“四个不一样”“五个相统一”的“345”文化理念，谱写拍摄《共圆石油梦》院歌，编撰完成《砥砺六十载 奋进创未来》纪念画册;打造精神文明文化长廊和“道德讲堂”“文明之窗”活动阵地，通过学模范、诵经典等推进“四德”教育，荣获天津市文明单位称号……

　　“立体丰满、生动鲜活的特色文化进一步增强了员工文化认同感归属感，激励广大干部员工砥砺奋进，能源报国。”研究院院长办公室(党委办公室)梁宵说。

　　责任编辑：陆晓如