对于青年员工来说，廉洁教育就像一盏指引航向的灯塔，帮助他们在职业生涯的起点上走稳第一步。扣好廉洁从业“第一粒扣子”，不仅能为个人奠定稳固的成长基础，而且能为企业的长远健康发展提供强大的内生动力。

        一直以来，廉洁教育都是中国石化浙江湖州石油（以下简称湖州石油）企业文化建设的重要组成部分，并已成为了培养青年员工正确价值观的关键一环。面对青年员工初入职场的多重挑战，公司在思想引领、制度保障、文化熏陶等方面持续努力，力求为青年员工打造一个全面的廉洁从业教育体系，帮助他们树立起廉洁从业的根本意识，迈出廉洁从业的坚实步伐，为企业注入源源不断的正能量。

• 强化思想引领，筑牢廉洁根基

        思想教育是廉洁从业的灵魂。它不仅决定了青年员工是否能够准确理解廉洁的内涵，而且为他们职场行为指引方向。在每年的“青工政治轮训”“团干培训班”等青年主题学习中，廉洁教育已成为一门重要的必修课。通过邀请资深领导和行业专家的授课，结合近年来典型违规违纪案例的深刻分析，青年员工能够更清晰地认识到廉洁从业不仅是职业要求而且是一种对自己、对家庭、对社会负责的生活态度，深刻感知廉洁失守所带来的严重后果。通过案例反思如何规避职场中的廉洁风险，帮助青年员工在职场起点上就树立起正确的职业观与廉洁从业意识。

        为了进一步增强教育的互动性和趣味性，公司定期开展廉洁视频竞赛、漫画创作等，吸引了广大员工积极参加。这些创新形式不仅提升了青年员工的参与感和责任感，而且让廉洁教育从传统的课堂教学转化为更加生动和亲近的方式，使廉洁意识在青年员工心中生根发芽。

• 落实制度保障，为廉洁保驾护航

        要将廉洁从业理念转化为实际行动，制度保障至关重要。湖州石油秉持“制度保障乃廉洁从业之基石”的理念，积极推动制度建设，确保廉洁要求深入融合到日常工作的每一个环节。

        对于新入职的员工，公司特别设立了廉洁承诺书签署仪式。在正式入职之际，每位员工都需要明确其廉洁从业的责任，并郑重签署廉洁承诺书。这一庄严的仪式，不仅让员工深刻认识到廉洁从业不仅是一项职业规范而且是不可触碰的道德底线。它如同一道警钟，在员工正式踏入职场之前，就敲响了廉洁从业的警钟，进一步强化了他们的职业操守。“在签下承诺书的那一刻，我深切感受到了作为企业一员所肩负的责任，我的职业操守因此更加坚定。”新入职的大学生小祝感慨地说道。

        在日常管理工作中，公司更是多措并举，确保廉洁从业意识深入人心。湖州石油构建了完善的廉洁风险防控体系，特别是在资金管理、采购、项目审批等关键岗位上，实现了廉洁监督的全覆盖、无死角。这些制度保障为青年员工营造了一个更加规范、透明的工作环境，让他们在制度的笼子里真正做到了“不敢腐、不能腐、不想腐”，从而让他们在职业生涯中更加稳健前行、享受“不腐更幸福”的职业人生。

• 注重文化熏陶，廉洁成为核心价值

        文化建设是一项润物细无声的工作，能够通过潜移默化的影响，让廉洁意识深深植根于每一位员工的心中。在湖州石油，致力于通过文化建设，让廉洁教育成为企业文化的重要组成部分，成为青年员工日常行为的内在动力。

        湖州石油每年都会组织青年员工参观湖州清廉馆、廉洁阵地等廉政教育基地，通过身临其境的方式，让员工们感受到廉洁楷模的力量。一次参观中，员工们了解到一位基层干部面对亲属干预项目招标时坚守廉洁底线的故事纷纷表示：“榜样的力量让我明白，在职业生涯中，廉洁不仅是职场的要求，而且是做人最基本的准则。”

        在日常工作中，湖州石油通过各种活动和渠道，持续营造廉洁文化的氛围。在中秋节时制作“廉”月饼，寓意廉洁文化渗透到每一位员工的内心；在办公区的宣传栏和企业内刊中刊登廉洁相关内容，提醒员工始终不忘廉洁底线；通过微信群、企业内网等渠道定期推送廉洁案例和警示教育片，帮助员工时刻保持警觉，守住廉洁的底线。

        公司积极鼓励员工讲述自己和身边同事的廉洁故事，增强青年员工对廉洁文化的认同感，让大家从身边的小事做起，时刻警醒自己坚守廉洁从业的底线。

        廉洁教育是企业送给青年员工的“第一份礼物”，也是他们迈向职业成功的第一步。湖州石油通过思想引领、制度保障和文化熏陶三位一体的方式，帮助青年员工从职业生涯的起点开始，就牢牢扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。相信在廉洁教育的引领下，青年员工不仅能够走出稳健的职业道路，而且能够为企业的发展贡献自己的清廉力量，为社会传递积极向上的价值观。

        未来，湖州石油将继续探索更加丰富的廉洁教育形式，培养出一批批廉洁从业的青年员工，为企业的长远发展注入更多的正能量，推动湖州石油在新时代的竞争中持续发展壮大，助力湖州石油实现“五个美丽高地”的目标。

责任编辑：齐铁健