“这次面试活动，是我们探索大学生人才示范基地建设的‘破冰之旅’。”宜昌石油公司负责人介绍道，“希望通过这次活动，为青年人才搭建一个成长的平台，让他们在基层锻炼中快速成长，为企业转型发展注入新活力。”

• 面试现场：青春的试炼场

       “我叫斯许康，毕业于厦门大学物理学专业。我希望能通过这次基层锻炼，将所学知识运用到实际工作中……”第一位走进面试现场的斯许康详细介绍了自己进入宜昌石油公司4年来的工作经历和感受，以及对未来工作的规划。

       “你认为基层加能站工作中，最需要具备的素质是什么？”“你如果担任站长，如何带好员工队伍？”评委们对斯许康提出了问题。斯许康沉思片刻，回答道：“我认为是责任心和执行力。只有具备高度的责任心，才能把工作做好……”评委们对他的回答投去了赞许的目光。

       随后，其他大学生员工依次进行了自我介绍和回答问题。评委们通过提问，深入了解了9名机关大学生员工的个人规划、专业优势以及对基层工作的认识与期望。结合他们的介绍和现场答题情况，评委们从政治素养、业务能力、沟通协调等多个维度对其进行了全面的考评打分。

• 基层锻炼：成长的加速器

       面试结束后，宜昌石油公司根据大学生员工的考评情况，再结合他们的专业优势特长，将他们分配到县公司的优秀站、标杆站中担任副站长。在那里，他们将分阶段进行锻炼、培养和考核。

       “基层是成长的沃土，也是锻炼的熔炉。”宜昌石油公司相关负责人表示，“我们希望通过基层锻炼，让大学生员工们在实践中磨砺自己，提升实践能力和综合素质。”

       在基层锻炼过程中，该公司还将为这些大学生员工配备经验丰富的站长导师，通过“一对一”指导，帮助他们快速适应基层工作环境，掌握实际操作技能。同时，公司将组织各类培训课程与实践活动，进一步提升他们的实践能力和综合素质。

       “我非常期待这次基层锻炼的机会。”油气营销部的大学生员工黄倩倩说，“我相信，在基层的锻炼中，能够学到更多实用的知识和技能。”

• 人才建设：创新的试验田

       近年来，湖北宜昌石油公司党委高度重视大学生人才建设，通过一系列创新举措加快大学生员工的成长步伐。该公司积极开展“三位一体”师带徒工作，充分发挥传帮带作用，让大学生员工在实践中学习成长。通过多岗位轮岗锻炼，拓宽他们的视野与工作经验。该公司举办逐梦启航“十个一”系列活动，让他们参与各类企业文化、红色教育、工作实践活动，激发他们的创新活力与工作热情。一年来，为省公司输送人才7名，提拔重用3名90后青年人才充实到县公司班子，15名大学生成为了各业务板块的骨干。

       “我们希望通过这些举措，为大学生员工提供广阔的发展平台，让他们在发展中找到自己的定位，实现个人价值。”宜昌石油公司负责人表示，此次大学生人才示范基地建设的探索，在助力大学生员工实现个人价值的同时，也为公司可持续发展注入新的活力。