吐哈油田采油工艺研究院以“五突出五打造”，一体推进党员教育管理。

　　科研单位党员如何教育管理?

　　中国石油吐哈油田采油工艺研究院(以下简称采油院)党委突出党的政治建设，打造多元文化交融发展中的意识形态引领机制;突出服务中心，打造有利于推动创新的基层党建共建共享机制;突出党管人才，打造全周期立体化精准化的人才服务机制;突出党建活力，打造开放性自主性社会性的党建活动机制;突出制度建构，打造适应新形势下科研单位特点的党建保障机制。

　　通过“五突出五打造”，采油院抓实抓好党员教育管理工作，持续提升科研单位党员教育管理的系统性、针对性和实效性，锻造了一支党性观念强、工作业绩优、作用发挥好的科研党员队伍。

　　突出党的政治建设

　　树立党员教育“一盘棋”意识。采油院党委把党员教育管理工作摆在重要位置，构建起了党委统一领导，党群部门牵头负责，相关职能部门和各基层党组织密切配合、主动参与的党员教育管理工作格局。专题研究年度党员培训方案，统筹年度培训计划、经费保障等党员教育管理事项，切实保障党员教育培训工作的科学化、制度化和长效化。

　　开设习近平新时代中国特色社会主义思想的课程培训。采油院党委分类施教，多元化满足党员教育管理需求。针对基层党支部书记，重点开展党的创新理论、党建工作实务、基层治理等教育培训。针对党务干部，重点加强党务实操技能的培训。针对普通党员，以“三会一课”为抓手，实现党员教育培训全覆盖。

　　打造科研工作者喜闻乐见的培训模式。采油院党委综合应用讲授式、案例式、观摩式、研讨式、体验式等灵活多样的培训方式，坚持线上线下相结合，激发学习热情。通过观看红色电影、分享党史故事、参观革命教育基地、重温经典视频等方式，让长征精神、抗战精神、石油精神、铁人精神、吐哈会战精神等在科研人员中入耳入脑入心。

　　完善党组织书记讲党课和谈心谈话制度。采油院党委通过开设“党课开讲啦”，要求党组织书记带头“示范讲”，鼓励优秀共产党员和支部委员“现场讲”，号召普通党员共同讲“微型党课”。建立党组织书记与科研人员“一对一”或集体谈话的方式，特别是针对海外党员的特殊情况，制定了每周一问候、每月一家访、每节一慰问、每家一结对、半年一座谈、回国一疏导“六个一”思想政治工作法，有效激发海外员工队伍活力。

　　突出服务中心

　　建立同行业单位结对共建机制。采油院党委加强指导，针对在准东区域、三塘湖区域、鲁克沁区域有较多业务的党支部，聚焦以上驻地主体单位，与业务和人员相关连党支部开展结对共建，共同研究和创新业务需求，共同发挥党建引领创新的效能。

　　整合党员教育实践资源拓宽参与活动的渠道。采油院党委提前了解科研人员培训教育需求，主动加强与上级党建部门的沟通，积极争取党建类培训交流的机会，及时选派优秀科研人员外出学习并总结分享培训学习成果。

　　建立职能部门共同助力科技自立自强战略的工作机制。采油院党委协调综合办公室(党委办公室)、党群维稳办公室(青年工作部)和各基层党支部一起定期开展活动，形成齐心合力抓创新的机制。

　　突出党管人才

　　营造尊重科学家、关心科学家的文化氛围。采油院党委班子成员以身作则，在日常工作和生活中深刻践行这一理念，利用好教育培训、重要纪念日、先进表彰、总结大会等各种场合，在单位中弘扬尊重人才的理念，营造尊重人才的文化环境。

　　建立针对科研工作者的全周期精准服务。在科研人员的入职实习期、职业瓶颈期、职业发展期、海外科研人员出国回国的过渡期等各个关键环节，采油院党委设计出有针对性的服务方案，帮助科研工作者在每一个环节都能感受到党组织的思想政治引领。

　　做实做优党内关怀帮扶工作。采油院党委结合实际，将“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的要求具体化，尽可能挖掘服务资源、完善服务机制，牵头协助解决青年科研人员在住房、婚恋、子女就学、心理健康、生活压力等方面的实际问题，努力确保科研人员心无旁骛地攀登科研高峰。

　　突出党建活力

　　运用好党建载体和党建品牌。采油院党委积极打造效果突出的党建载体和特色鲜明的党建品牌，将党建要素有机融入党员先锋队、党员项目、党建阵地，全力打造“党建+科研”的样板间，使每一个党建载体和党建品牌都成为宣传党的政策、充分展示“四个自信”的窗口。2024年“春雷行动”，压裂提产增效党员先锋队、钻井提速提效党员先锋队分别获吐哈油田公司集体一等功、二等功。

　　发挥党员在策划组织党建活动方面的主体作用。采油院党委开展活动前充分征求广大科研工作者的建议，在最大公约数的基础上安排最能满足党员需要的活动。在实施过程中，让每个党员发挥自主意识和首创精神，确保活动质量，避免流于形式。

　　突出制度建构

　　建立多维度党建质量指数体系。采油院党委指导每个党支部结合自己的实际情况建立党建质量指数体系，对6个基层主体研究所党支部、1个机关党支部、3个后勤服务保障党支部进行了分级区分。在评估体系中，将党的建设各项基本要求和符合科研单位发展的特殊要求进行科学赋权，以定量和定性相结合的形式设计指数体系，精准直观公正地评估每个党组织党建质量的动态和主要问题，更好地激发每个党组织创先争优的积极性。

　　探索党组织有机嵌入新型科研机构治理的制度。采油院党委综合运用双向培养、交叉任职，并根据科研单元动态设立调整党支部、党建引领团队文化建设等方式，建构起一套规范性、完整性制度体系，让党组织的影响覆盖到重大决策、科研方案、信息安全、廉洁建设等各个环节。

　　打造专兼职结合的党务工作者生力军。采油院党委制定了规范的、适合新形势下科研单位特点的专兼职党务工作者管理办法，涵盖专兼职党务工作者(含党群工作员)的职称等级、工作职责、考核办法、薪酬体系、教育培训及选聘办法等内容。既对党务工作者提出严格规范性要求，又支持鼓励专兼职党务工作者不断进步，使其既懂党建实务，又熟悉科研机构运营，确保其在单位内有职业发展空间，能够专心致志做好党建工作，保证了党务工作者队伍的质量和稳定性。

　　责任编辑：陆晓如